高要区建立基层党建工作“全程记录，实时评价”工作机制，把党建工作融入日常，抓在经常，形成监督到位、考评有据的基层党建督导机制，有效提高了基层党组织党建工作质量。

　　定任务明目标，树立党建工作“一盘棋”思想。围绕“基层党建提升年”活动，纵向从五大“基本提升工程”制定全年基层党建工作指引，下发《基层党建工作任务清单》，横向制定《党委书记党建工作手册》和《党支部书记党建工作手册》两部工具书，从工作流程、工作要求、工作依据、检查考核方式等方面，明确全年工作目标和考核标准，做到条块结合抓党建工作任务，推动形成工作模块化、任务一体化、目标同向化多维立体工作模式。增强各基层党组织书记履行抓党建工作第一责任和主业意识，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，提高政治站位，从全局上统筹谋划部署，树立党建工作“一盘棋”思想。

　　全记录即评价，形成党建工作“有人抓”局面。一个自然年度内党建的主要工作列为评价项目，进行全程记录，按照工作进度记录到《党务工作实时记录表》中。通过随机抽查、定期检查、相互交叉检查、区委巡察等方式，对工作过程和工作结果进行考评，随做随评，评出“好、较好、一般、差”四个等次，每个季度通报一次考核结果。在考评工作中，坚持问题导向，坚持高标准严要求，对某项工作某一阶段工作被评为“差”等次的，有关党组织要对此分析原因作说明。通过定期检查，及时发现问题，及时反馈工作考评结果，即时作出整改，着力解决基层党建工作没人抓、不会做问题，形成从上到下抓党建的良好局面。区委组织部评价各镇（街道）和区直工委，各镇（街道）和区直工委评价所属党组织，一级抓一级，层层抓落实，压实工作责任，督促基层党组织做党建工作从严从实。

　　抓保障严考评，夯实党建工作“规范化”基础。印发《关于规范镇（街道）组织办公室设置的通知》，要求全区17个镇（街道）原则上单独设置组织办公室，配备1名组织员和1名以上组工干事，均由公务员担任，区直各机关党（工）委设置党委办公室，充实工作人员，党（总）支部落实专人负责党建工作。加强对党务工作者的培训力度，保障党务工作者队伍稳定，不断夯实做好党建工作基础。目前，全区各镇（街）及区直单位党组织共配备专职党务工作者262名，去年以来共举办培训班8期，参训850人次。“全程记录，实时评价”工作制度的年度得分纳入党（工）委书记抓基层党建工作述职评议的考核中，分数占比50％。年度得分由全年主要党建工作所有评价综合计算得分，日常党建的每一项工作都会影响到党（工）委书记抓基层党建工作述职评议的结果。严格落实考评制度，工作过程中不断评价不断完善，日常评价和年底考核相结合，把规范化建设融入党建工作全过程，抓在日常，严在经常。

　　强激励压责任，推动党建工作“高精尖”发展。“全程记录，实时评价”年度得分的结果作为综合评价基层党建工作成效的重要依据，作为各基层党组织年度综合考评中党建工作得分的重要参考依据，作为党政领导干部选拨任用的重要依据，有效激励各级党组织增强抓党建主业意识。考核得分低于85分且排名最后的3个党组织，由区委组织部约谈主要负责人，落实整改，跟踪管理，不断推动基层党建工作全面进步、全面发展、全面过硬。对各级党组织进行“全程记录，实时评价”，把过去年底检查考核转变为全面动态实时评价，促进党建工作重在日常，抓在经常，更好压实党建主体责任，推动党建工作高质量发展。

（肇庆市高要区委组织部）