一、省部级后备干部一般应当以50周岁左右的干部为主体;45周岁左右的干部要有一定数量。其他各级后备干部也要保持合理的年龄结构。

二、立足今后5年，考察选拔一批后备干部，重在选准选好，能够满足党政领导班子建设需要;立足今后10年乃至更长时间，了解掌握一批优秀年轻干部，重在形成机制，早发现早培育，打好成长成才的基础。

三、后备干部队伍中女干部的比例，省（自治区、直辖市）、市（地、州、盟）应当不少于15%，县（市、区、旗）应当不少于20%。党政机关各工作部门领导班子后备干部队伍中，也要有一定数量的女干部。需要配备少数民族干部的党政领导班子，其后备干部队伍中应当有少数民族干部;民族区域自治地方后备干部队伍中少数民族干部的数量，根据领导班子建设的需要确定。根据工作需要，后备干部队伍中应当有适当数量的非中共党员干部。

四、后备干部队伍中来自国有企业、高等学校、科研院所等企事业单位的要有一定数量，形成合理的专业和知识结构。